案例背景 某科技有限公司(以下简称“公司”)董事会以CEO张先生连续两个季度未达成董事会设定的业绩目标为由，单方面作出解雇决定，并通知其立即离职，未支付任何经济补偿金。张先生对此不服，认为公司解雇行为违法，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张：恢复CEO职务；支付违法解除劳动合同赔偿金共计人民币100万元。 公司方抗辩称：CEO作为高级管理人员，其聘用与解雇均依据公司章程及董事会决议，不适用《劳动合同法》一般规定；且其业绩未达标事实清楚，公司有权单方解雇。 争议焦点分析 . 高级管理人员

当地时间25日晚，美国总统特朗普在社交媒体“真实社交”上发表公开信股票怎么配资，宣布解雇美联储理事丽莎·库克（Lisa Cook），立即生效。 “根据《美国宪法》第二条和经修订的《1913年联邦储备法》所授予我的权力，我特此解除您在联邦储备委员会的职务，立即生效。”特朗普在信中写道，《联邦储备法》规定，总统可酌情决定因故解除库克的职务。 根据1913年的《联邦储备法》规定，美国总统罢免美联储理事的唯一途径是“有正当理由”（for cause）。虽然法律并未明确规定其具体构成，这一标准通常被解读